Le CFA Institute annonce les organisations signataires du nouveau code de diversité, d’équité et d’inclusion pour les professionnels de l’investissement aux États-Unis et au Canada

Les entreprises ayant adopté le code en premier expriment de forts niveaux d’engagement

 

New York, 22 mars 2022— Le CFA Institute, l’association mondiale des professionnels de l’investissement, annonce aujourd’hui que 16 organisations sont devenues signataires du nouveau Code volontaire sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour les professionnels de l’investissement aux États-Unis et au Canada (« Code DEI »). Ces organisations, les premières du secteur à adopter le Code DEI depuis son lancement en février, représentent ensemble quelque 4 000 milliards de dollars US d’actifs en délibéré, plus de 2 500 milliards de dollars US d’actifs sous gestion et un rôle de leadership dans le secteur.

Les organisations signataires annoncées aujourd’hui sont les suivantes : BentallGreenOak, Callan, CalPERS, Cambridge Associates, Creative Investment Research, Crescent Capital, Corporation Fiera Capital, le Conseil de gestion financière des Premières Nations, GMO, MassPRIM, Northern Trust, Payden & Rygel, SLC Management et Trident. Le CFA Institute est devenu le premier signataire du Code DEI au moment de son lancement, la CFA Society Boston et CFA Montréal ayant également annoncé aujourd’hui leur adoption du Code DEI.

Marg Franklin, CFA, présidente et cheffe de la direction, CFA Institute, a déclaré :

« Je félicite ces entreprises pour leur engagement. Le Code DEI offre un cadre axé sur l’action qui aide les entreprises à s’engager dans des démarches quantifiables et éprouvées qui peuvent contribuer à améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein des organisations, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Je suis ravie qu’un si grand nombre de chefs de file de notre industrie signifient leur engagement envers la communauté au sens large, assurant de meilleurs environnements de travail pour leurs équipes, et poursuivant un cycle de changement positif pour les générations futures. »

Les commentaires des organisations signataires annoncées aujourd’hui sont les suivants :

Amy Price, présidente, BentallGreenOak :

« Notre engagement envers les principes du Code DEI du CFA Institute reflète la conviction profonde et de longue date de BentallGreenOak que la diversité et l’inclusion mènent à de meilleurs résultats commerciaux, et qu’un changement significatif dans notre industrie est possible si nous agissons de manière urgente et collaborative. »

Lauren Mathias, CFA, responsable de la diversité, de l’équité et de l’appartenance, Callan :

« Le cadre que le CFA Institute a développé pour son code DEI s’aligne parfaitement sur les initiatives de DEI de Callan. Nous sommes honorés d’être signataire et de collaborer avec l’une des institutions les plus influentes de notre secteur pour apporter des changements significatifs et durables là où cela compte vraiment. »

 Marlene Timberlake D’Adamo, cheffe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, CalPERS :

« CalPERS est fière de se joindre à des sociétés financières de premier plan en tant que signataire du Code.  Le Code ouvre la voie à une plus grande inclusion dans le secteur des services financiers et, en fin de compte, à un meilleur rendement des investissements.  Il est conforme à l’engagement de CalPERS envers la diversité, l’équité et l’inclusion et soutient le secteur et les talents qui reflètent la mosaïque d’employés publics californiens que nous servons. »

Melinda Wright, cheffe mondiale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Cambridge Associates :

« Cambridge Associates représente un « collectif de volontaires » : des personnes qui veulent voir le changement et qui s’engagent à en faire partie. Nous voulons que notre entreprise ait un impact considérable et dépasse les attentes de nos clients. La diversité, l’équité et l’inclusion, lorsqu’elles sont bien menées, permettent d’atteindre ces objectifs d'affaires. Devenir signataire du Code est un exemple du travail incroyablement réfléchi qui est réalisé pour créer un impact significatif. »

Jeanne W. Wolf, CAE, cheffe de la direction, CFA Society Boston :

« La CFA Society Boston est à l’avant-garde de la DEI depuis la fondation de notre initiative pour les femmes en 2015. Depuis lors, nous avons collaboré avec nos entreprises membres pour recruter des talents divers dans notre secteur. Nous sommes fiers de la contribution déterminante des dirigeants de notre société locale à la création du Code DEI du CFA Institute. La CFA Society Boston s’engage à promouvoir le Code au sein de notre marché local afin de nous assurer de bâtir une profession de l’investissement inclusive et équitable, à la fois à Boston et à travers le monde. »

Odrée Ducharme, CFA, présidente du conseil d’administration de CFA Montréal :

« CFA Montréal est très fière de faire partie des premières organisations signataires du Code de diversité, d’équité et d’inclusion du CFA Institute.  En tant qu’organisation membre du CFA Institute, CFA Montréal se considère comme un ambassadeur de ces concepts fondamentaux au sein de l’industrie de l’investissement et de la communauté financière en général. Notre adhésion à ce Code témoigne fortement de notre rôle d’agent de changement et représente l’engagement de notre conseil d’administration, de nos employés et de nos bénévoles à traduire les six principes fondamentaux du Code en actions concrètes et transformatrices. »

William Michael Cunningham, fondateur et PDG, Creative Investment Research :

« La recherche nous apprend qu’un solide rendement en matière de diversité est en corrélation avec un solide rendement financier. Chez Creative Investment Research, nous sommes heureux d’être parmi les premières organisations à signer le Code DEI pour les professionnels de l’investissement, ce qui permettra à bien d’autres organisations d’offrir les avantages de la diversité, de l’équité et de l’inclusion non seulement aux employés, mais aussi et surtout aux investisseurs amateurs. »

Mark Attanasio, associé principal, Crescent Capital : 

« L’un des piliers de la culture de Crescent est l’importance que nous accordons au développement des talents.  Nous croyons fermement que les talents sont répartis également dans toutes les populations et communautés, et qu’un environnement de travail inclusif et collégial favorise l’épanouissement de tous.  Au nom de Crescent, je suis fier d’être signataire du Code DEI du CFA Institute qui, selon nous, fournit la feuille de route dont notre industrie a besoin pour apporter des changements positifs tangibles. »   

Jean-Philippe Lemay, président mondial et chef de la direction, Corporation Fiera Capital :

« Chez Fiera Capital, la diversité des pensées et des perspectives alimente notre capacité à créer des solutions d’investissement novatrices et à répartir efficacement le capital, favorisant une prospérité durable pour toutes nos parties prenantes. Notre vision s’aligne sur le Code de diversité, d’équité et d’inclusion du CFA Institute dont nous sommes fiers d’être parmi les premiers signataires. Nous entendons jouer un rôle de leadership important sur la voie menant vers un secteur de l’investissement plus diversifié et plus inclusif, et nous sommes engagés à poursuivre la mise en place de changements positifs et significatifs au sein de notre organisation et des communautés que nous servons et soutenons dans le monde. »

Geordie Hungerford, chef de la direction, Conseil de gestion financière des Premières Nations :

« Le Conseil de gestion financière des Premières Nations travaille avec les Premières Nations pour renforcer leur capacité en matière de gestion financière, administrative et des actifs. Notre engagement envers les six principes fondamentaux du Code de diversité, d’équité et d’inclusion du CFA Institute, se concrétise grâce à notre personnel. Nous sommes fiers que 57% de notre personnel s’identifie comme autochtones et que 50% de notre équipe de direction soit des femmes. L’adoption d’une stratégie de ressources humaines DEI garantit que nous répondons continuellement aux besoins de notre personnel et des communautés des Premières Nations à travers le Canada, afin de créer un héritage pour les générations à venir. »

Scott Hayward, président et chef de la direction, GMO :

« GMO a toujours valorisé les perspectives diverses et nourrit un engagement profond envers le respect et la célébration des différences. Reconnaître l’importance de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance est un emblème de notre culture. Nous savons que l’utilisation de multiples points de vue pour résoudre les problèmes d’investissement donne de meilleurs résultats pour nos clients. La quête de ces points de vue conduit également à un engagement plus fort des employés. Grâce à notre engagement envers le Code DEI, nous nous efforçons d’approfondir la conscience sociale au sein de GMO et d’accélérer ces priorités essentielles dans l’ensemble de notre secteur. »

Michael G. Trotsky, CFA, directeur général et chef de l’investissement, MassPRIM :

« L’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion doit venir de la haute direction; ce Code est fondé sur des principes qui fournissent des pratiques exemplaires, énonce des orientations en la matière et représente un enjeu important pour les entreprises qui affirment qu’elles sont prêtes et désireuses de s’améliorer. Au cours de mon expérience de plus de 10 ans au sein de PRIM, j’ai pu constater l’impact des changements culturels apportés à notre organisation pour favoriser un environnement diversifié et inclusif. En adoptant ce code, les signataires peuvent mener notre industrie à être plus inclusive et à assurer la confiance des employés, des partenaires et des membres du grand public. » 

Shundrawn Thomas, président, Northern Trust Asset Management :

« Northern Trust Asset Management est fière d’être parmi les premiers à adopter et signer le Code de diversité, d’équité et d’inclusion du CFA Institute. Nous pensons que les organisations affichant leur engagement envers la responsabilité sociale des entreprises, y compris les principes de DEI, créent une plus grande valeur pour les clients et les communautés que nous servons. C’est pourquoi nous encourageons une culture de la diversité et de l’inclusion, en nous engageant à recruter, retenir et promouvoir une main-d’œuvre de haut niveau. »

Joan A. Payden, CFA, fondatrice et cheffe de la direction, Payden & Rygel :

« Depuis notre création il y a 38 ans, l’accent placé sur la collaboration où la concurrence est externe plutôt qu’interne nous a permis de cultiver une culture inclusive où toutes les voix sont entendues, respectées et où le débat constructif est encouragé. Chez Payden, nous croyons que cette caractéristique culturelle associée à l’accent mis sur la passion et l’engagement, améliore nos relations avec nos clients et nous permet d’attirer les meilleurs talents, ce qui favorise l’amélioration des résultats d’investissement. Nous sommes conscients de l’importance de faire preuve de leadership dans notre secteur, qui souffre de la sous-représentation de divers groupes, et nous nous engageons à faire partie de solutions telles que le Code DEI du CFA Institute pour combler ces lacunes. »

Steve Peacher, président, SLC Management :

« Le CFA Institute établit des repères qui entraîneront des changements durables au sein du secteur de la gestion d’actifs. Le Code DEI nous fournira un cadre pour organiser nos efforts et partager nos engagements avec nos employés, nos clients et le secteur. Nous sommes honorés d’être l’un des signataires fondateurs et nous nous réjouissons de travailler en partenariat avec le CFA Institute et nos collègues de l’industrie sur cette initiative cruciale. »

Eric Taylor, CFA, fondateur et PDG de Trident :

« En tant que fondateur et PDG de Trident, une société de placement privé détenue et dirigée par des minorités, je crois qu’il est important non seulement de promouvoir le DEI à l’interne, mais aussi de montrer l’exemple à notre industrie. Pour cette raison et en tant que détenteur du titre de CFA, je suis très fier que Trident soit signataire du Code de diversité, d’équité et d’inclusion du CFA Institute. Au nom de toute l’équipe de Trident, je remercie le CFA Institute pour cette importante initiative; nous sommes impatients de partager les pratiques exemplaires que nous avons apprises avec les autres signataires et de contribuer à façonner l’initiative. »

Les signataires du Code DEI s’engagent à respecter six principes mesurables et à accélérer et amplifier l’impact de leur engagement en faisant valoir les arguments économiques, commerciaux et moraux en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. De plus, au Canada, les signataires s’engagent à mettre en œuvre l’appel à l’action n° 92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada et à favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones. Pour consulter le Code de diversité, d’équité et d’inclusion pour les professionnels de l’investissement (États-Unis et Canada) et les documents qui l’accompagnent, veuillez visiter : cfainstitute.org/deicode.

--Fin--

 

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec : PR@CFAInstitute.org.

 

À propos du CFA Institute

Le CFA Institute est l’association mondiale des professionnels de l’investissement qui établit la norme en matière d’excellence et qualifications professionnelles. L’organisation met un point d’honneur à défendre le comportement éthique sur les marchés d’investissement et agit à titre de source respectée de connaissances dans la communauté financière mondiale. Notre objectif est de créer un environnement où les intérêts des investisseurs sont prioritaires, où les marchés fonctionnent à leur meilleur et où l’économie se développe. Il y a plus de 180 000 détenteurs de la charte CFA à travers le mon dedans 160 marchés. Le CFA Institute compte neuf bureaux dans le monde et 160 sociétés locales. Pour en savoir plus, visitez www.cfainstitute.org ou suivez-nous sur LinkedIn et Twitter à @CFAInstitute.